凭据公司统一铺排，，，我先后到汉江集团、公司总部参与了为期两个月的档案专题培训，，，较为系统学习了档案有关司法律规和根基业务知识，，，熟悉了各类档案的网络、分类、立卷、归档、利用等业务流程，，，进一步意识了档案工作的重要性、档案治理人员该当具备的职业素养和今后工作的发展方向，，，收成颇丰、感悟良多。

意识档案价值    提升职业素养

“兰台虽小，，，知千秋功过；；史册数卷，，，理古今渊源。
！ 档案是汗青的“见证者”和原始的“纪录者”。正由于后人对档案的利用，，，而产生直接或间接的经济、社会效益，，，所以档案才可能阐扬相应作用，，，体现其价值。

作为一名档案工作新手，，，在真正接触档案之前，，，我所理解的档案，，，不外乎是一摞摞安静的陈列在档案库房里黄色牛皮纸袋们，，，而接触档案工作后，，，随着对档案的深刻学习，，，对它也有了更多直观鲜活的意识与相识。一份合同档案，，，它却能够守护公司的最大利益；；一份照片档案，，，它却见证了公司的鲜丽岁月；；一盒盒案卷，，，更是纪录着水利人的辛勤支出，，，每一份档案纪录都有其存在的价值和意思。现代赖之以知古，，，后世赖之以知今，，，档案工作并不是一项无关紧要的工作，，，作为一名档案工作者，，，要全面、深刻意识档案工作的重要职位和怪异作用，，，不休加强学习实际，，，推动档案治理工作创新发展，，，更好阐扬档案的作用和价值。

加强学习实际    提升治理水平

从一名技术人员转到档案治理岗位，，，起初，，，我对档案整顿的整个流程并不熟悉。而通过这次培训，，，相识到要做好档案工作，，，就必须学会对文件资料进行网络与价值鉴定。一方面，，，不是所有的文件、资料都可能成为档案，，，它必须有肯定的现实价值，，，这就必要我们在不休地学习和日常的实际中练就“火眼金睛”。对于那些日常工作中反复的、机械的通例性文件资料，，，要严格依照档案治理有关要求和尺度，，，把稳甄别和筛选，，，不能“来者不拒”，，，降低档案的整体质量。

另一方面，，，公司档案资料涉及面广，，，资料量大、内容多、载体和表白大局多样，，，若是不凭据肯定的规范法式进行整顿的话，，，查找一份资料就像海底捞针一样难题。所以档案整顿极度重要，，，从最初的网络分类，，，到装订排序，，，再到编号盖章、电脑录入、编目装盒等等一系列的步骤，，，任何一个环节出了问题城市为后续工作带来无法设想的麻烦，，，这就必要档案治理人员以一丝不苟的态度，，，井井有条地实现。

将工作的每个细节都做到极致，，，始终维持复苏思想，，，严谨详细、一目十行，，，用理性掌管的工作态度对待每一份档案资料，，，能力不休提升档案治理水平。

勤于总结改进   充分挖掘价值

档案治理的领域和流程也并不是至死不变的，，，在保障档案原始纪录性、回溯性等个性的同时，，，还该当思考单元现实需要，，，做到档案领域划分、治理流程科学合理，，，与时俱进。出格是在日常治理中，，，要加强与有关部门的沟通互换，，，确保档案“应归尽归”，，，并凭据各部门业务类型及需要变动，，，适当调整档案治理领域和生活期限。

档案就其自身而言，，，只是一种静态的信息贮存大局，，，若是不被借阅利用，，，就失去了其价值。档案利用是实现档案工作主张的关键环节，，，也是衡量公司档案工作的重要尺度。要把“纸档案”造成“活资源”，，，更好地阐扬档案的价值和作用。档案中那一页页、一行行的文字，，，是最浮夸而客观的纪录，，，这些真实纪录了各类信息的资料，，，在被必要的时辰调取出来，，，成为最具说服力的参考和凭证。在当今信息化的时期布景下，，，档案治理人员要不休增壮大局观点和效能观点，，，积极自动钻研档案工作中出现的新情况新问题，，，安身现实，，，敢于索求，，，使档案工作更好的适应新局势新要求。

下一步，，，我将以档案达标评估为契机，，，致力把培训成就转化为现实工作功效，，，不休提升自身职业素养，，，致力在平庸岗位做出应有的成就，，，为皂市电站持久不变运行贡献档案力量。