截至7月13日，为期10天的新员工入职培训圆满收官。。为使新员工深刻相识公司企业文化，急剧融入公司环境，公司为新员工量身定制了大局多样、内容丰硕的入职培训“菜单”，教育疏导新员工安身本职岗位，将“小我”融入企业发展之“大我”中，为公司高质量发展贡献青春力量。。

本次培训共分两个阶段进行。。7月4日上午，公司在长沙进行了2023年新入人员工座谈会暨入职培训启动会。。公司党组成员、副总经理李雪辉出席会议并讲话。。他对新入人员工提出几点但愿，一是要转变角色，尽快从“学堂人”成为“企业人”，从“别家人”成为“自家人”。。二是要持续学习，通过学习不休提高能力、增长能力，为做好工作、干功德业打牢基础。。三是要实事求是，通过踏实工作考验自己、沉淀自己，把小事当作大事干，一步一个足迹往前走。。四是要维持定力，面对纷繁复杂的社会，沉得住气，稳得住心，正确对待“小我”的得失，以“咬定青山不放松”的定力实现自己的人生指标。。五是要坚守底线，要知端正、明端正、学端正，让端正入脑入心，严格要求自己，踏踏实实干事。。

会上，企管部、财政部、人资部门别萦绕网络安全、办公系统操作、财政治理制度、人力资源治理制度等进行了专题培训。。

7月5日至7月12日，Wepay公司2023年新员工入职第二阶段培训在皂市电站进行。。皂市电站高度器重，萦绕防汛值守、发电出产、培训等各项工作，精心制订培训打算，科学调度人手，发展了为期一周的集中讲授、现场践学和比学互换，援手新员工相识公司水电产业运行治理模式，熟悉基层工作，更好地融入Wepay公司“各人庭”，7名新员工较好实现炼项学习工作，展示了优良的心灵风貌，达到了培训预期成效。。

培训实现后，公司人资部还组织了入职测试，所有新员工全数考试合格。。