2月22日下午，，人力资源部发展解放思想大会商活动，，当真学习习近平总书记关于解放思想的重要论说和中共湖南省委《在全省发展解放思想大会商活动的通知》心灵，，深刻领会公司党组对公司当前内外局势的判断以及采取的应对措施，，钻研会商部门年度重点工作工作。。。公司党组副书记、、、总经理陈印辉到会领导，，公司党组成员、、、副总经理李雪辉参与会议。。。

会上，，各人结合各自岗位现实，，就面对的重点、、、难点、、、堵点和盲点问题，，畅谈了若何创新工作思路、、、改进工作步骤、、、提升工作力、、、提高工作效能，，助推公司高质量发展。。。

陈印辉当真听取了各人的会商讲话，，充分注定了人资部各项工作，，并对下一步重点工作提出要求。。。她指出，，公司目前仍处于机缘与挑战并存、、、机缘大于挑战的重要发展时期，，更必要公司整个员工解放思想，，真抓实干。。。她要求，，人资部要落实落细公司党组的部署，，对峙以解放思想为先导、、、以贯彻落实求实效、、、以鼎新创新为重点做好2024年人事人才工作。。。一是深挖鼎新潜力。。。持续深入“三项制度”鼎新，，从“激产活力、、、加强能力、、、提高效能”动手，，健全美满“干部能上能下、、、员工能进能出、、、收入能增能减”三能机制。。。二是建强人才行列。。。安身优化人才结构，，聚焦“选、、、育、、、管、、、用”关键环节，，从发现储蓄、、、历练造就、、、严管厚爱、、、提拔使用四方面精准发力，，加快成立以领武士才为引领、、、专业技术骨干为支持、、、青年后备人才为补充的“雁阵”人才梯队格局。。。三是提升管控水平。。。对峙“激励+约束”并重，，进一步优化绩效查核指标，，健全分层分类、、、差距化的查核系统，，实现精准治理、、、科学考评。。。四是创新造就方式。。。着力凸起靶向施训，，加快构建全员覆盖、、、能力提升的培训工作系统，，推带头工知识水平、、、专业技术、、、履职能力等结构性转型。。。

各人纷纷暗示，，人到半山一向步，，船到中流当奋楫。。。新的一年，，将对峙问题导向，，深刻意识解放思想的重要意思，，萦绕推动公司高质量发展主线，，当真贯彻落实董事长讲话和总经理工作汇报，，聚焦“起跑就加快，，开局即冲刺”工作要求，，结合部门工作现实，，消化吸收、、、贯彻落实，，以思想大解放、、、工作大落实加快推动公司人事人才工作鼎新创新，，更好支持和服务公司高质量发展。。。

人资部整小我员参与会议。。。